一、员工录用制度：　　根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。　　聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件原件、复印件填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试合格者→岗前培训→试工、试岗一个月→合格者正式录用，签订合同。　　...[详细]

1、薪酬体系设计理念　　3PM是以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系，3PM薪酬模型如图所示。3PM薪酬模型坚持以岗位付酬理念，以岗位付酬更能体现内部公平，同时具有便于考核，控制人工成本等优点。3PM薪酬模型在坚持以岗位付酬为主的前提下，考虑任职者个人因素，个人技能因素、资历因素以...[详细]

以下是员工入职管理规定：为规范集团本部员工的入职工作，理顺员工入职的工作流程，特制定本规定。　　一、本规定适用于集团本部员工。　　二、集团人力资源部为集团本部员工入职管理工作的主要责任部门。　　三、员工入职包括招聘入职和调动入职。　　1、招聘入职：指通过面向社会公开招聘方式，选拔入职于集团本部的员工；　　2、调动入职：...[详细]

　　　企业管理，从传统模式过度到现代企业管理，是根据时代经济管理的要求改革。同时，就人事管理而论，不是简单的员工管理。人才管理的范畴不止与人事管理有交集，还会与人力资源管理更多交集。以企业要留住人才，更重要的的是有效果的人力资源管理。现向你提供人事管理与人才管理，希望助你了解人才管理的有关内容。　　　最近在给一家建筑工...[详细]